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老板的监控权和员工的隐私权

"突然发现你在公司里的MSN、QQ被老板监控,你会怎么办?"在热门论坛的一个帖子中,楼主"乐在祺中"称自己的一个朋友因老板偷看了其与老公的对话,从而愤然辞职。

此帖立马引起众网友热议,而问题的焦点在于老板对于员工信息的了解需要和员工自身隐私权之间的取舍。有供职于公司技术部门的资深人士爆料,老板通过电脑信息技术"监控"员工在即时通讯工具甚至企业邮箱中的操作和聊天记录已然成为深藏在不少公司内部的"潜规则"。

随着高科技通讯技术的快速发展,通讯技术设备在企业的使用越来越普遍。但是新技术和设施的应用是把双刃剑。一方面,高科技通讯设施的使用给企业在沟通方面带来诸多的便利和好处;另一方面,不当的使用或者滥用可能给企业带来法律或者社会声誉方面的风险或者损失。近年来,伴随着这些高科技通讯技术设施的使用而引发的问题和争议也逐渐增多。

对于企业监控员工聊天记录的行为,有关专家进一步指出,这本质上就是老板的知情权和员工的隐私权的较量。而就如胳膊扭不过大腿一样,在这个较量的过程中,多数员工是无法与企业抗衡。

"其实老板的监控权和员工的隐私权自始至终都是相互冲突的,然而二者都是很有必要的。最好的处理方式是二者达到一个折中、妥协。"方文怡表示,从企业的角度来讲,企业对需要保密的岗位实施监控时,首先需要和员工进行协商。企业最好首先做好制度的规定,确定何种行为才算是违纪,并且不能因为聊天记录作为辞退员工的借口,聊天记录的监控只能作为一种辅助手段。

"首先老板的知情权是管理上的知情权,员工的隐私权是建立在完成工作任务的基础上保障自己的基本权利,企业当然不能干涉过多。"叶燕认为,这两个问题的协调应该建立在"公私分明"的基础上,与公事有关的老板有权知晓,与公事无关的员工可以维权。

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